為保持公司人力資源供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司為所有簽署年度勞動(dòng)合同員工提供以下福利，最終解釋權(quán)歸德展集團(tuán)人力資源部所有。

一、勞動(dòng)保障

1、凡經(jīng)公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂《員工勞動(dòng)合同》及《員工試用期補(bǔ)充約定》，試用期為1-3個(gè)月不等（根據(jù)職位不同及個(gè)人表現(xiàn)而定）。

2、所有待遇自試用期滿正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

3、所有簽署年度勞動(dòng)合同員工上五險(xiǎn)

二、休假日

1、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“三八”婦女節(jié)（女員工）、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

2、特別休假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予特殊休假，例如：婚假、產(chǎn)假、慰唁假等。

3、部分重大節(jié)日給員工發(fā)放福利，禮輕情意重，品種多多。

三、員工業(yè)余生活（全體員工均有資格參加、公司視具體情況安排）

1、每個(gè)工作日每個(gè)員工享有下午15分鐘茶歇時(shí)間，提供水果、茶點(diǎn)等。

2、公司組織集體文體活動(dòng)（日常聚餐、年會(huì)、郊游、體育競(jìng)賽等）。

3、員工生日時(shí)辦公室代表全體員工發(fā)祝福短信，集體唱生日歌，分享快樂。

四、培訓(xùn)教育（全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排）

1、企業(yè)內(nèi)部在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、報(bào)刊訂閱、專業(yè)書刊訂閱。

2、公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。

3、選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

五、其他福利補(bǔ)貼

倒休、車補(bǔ)、飯補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等根據(jù)具體崗位制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按員工手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。